Адвокат по трудовым спорам

Какие трудовые споры рассматриваются в судах? Зачем нужен адвокат по трудовым спорам и сколько стоит такой адвокат?

Отношения между работодателем и сотрудниками компании регулируются законодательством о труде. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения обязательств со стороны и работодателей, и работников. Для эффективной защиты своих интересов каждый участник спора пользуется услугами адвокатов.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Наименование услуги	Цена
Изучение ситуации, изучение представленных документов	от 50 $.
Подготовка претензий, жалоб, ходатайств	от 50 $.
Составление искового заявления	от 70 $.
Проведение переговоров во внесудебном порядке	от 150 $.
Представление интересов в суде	от 300 $. в одной инстанции

Какие трудовые споры рассматриваются в судах?

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
об отказе в приеме на работу.

Непосредственно в судах также рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные суды.

С какими вопросами могут обратиться работники к юристу по трудовому праву?

Чаще всего, работникам требуется помощь в разрешении следующих ситуаций:

проблем при приеме на работу;
споров по порядку и срокам начисления и выплаты заработной платы, выходного пособия, премий, отпускных;
перевода на другую должность или работу;
дел об увольнении;

ошибок в записях в трудовой книжке;
привлечения к дисциплинарной ответственности;
наложения материальных взысканий;
нарушения работодателем норм законодательства о труде.

С какими вопросами могут обратиться работодатели к юристу по трудовому праву?

Чаще всего, работодателям требуется помощь:

при разработке локальных нормативных актов;
для постановки ведения кадрового делопроизводства;
для организации процедуры сокращения штата (юрист поможет провести необходимые увольнения грамотно, чтобы у участников трудовых отношений не возникло в дальнейшем никаких вопросов и претензий друг к другу);
для проведения правовой экспертизы принятых и планируемых управленческих решений;