تصريح العمل في تركيا عبر صاحب العمل: القانون 6735 وe-İzin والمعايير

لا يستطيع الأجنبي التقدّم بمفرده لتصريح عمل تركي عادي: بموجب القانون 6735 بشأن القوى العاملة الدولية يقدّم صاحب العمل الطلب في نظام e-İzin بتوقيعه الإلكتروني، وتبتّ فيه وزارة العمل والضمان الاجتماعي. يجب أن يستوفي صاحب العمل معايير القوى العاملة والمعايير المالية، وأن يستوفي الموظف معايير المستندات والراتب، ويعتمد التسلسل على ما إذا كان الأجنبي موجوداً في تركيا بالفعل. يعرض هذا الدليل قواعد 2026.

من يقدّم، ومن أين

• التقديم من الداخل — الأجنبي في تركيا بتصريح إقامة صالح لستة أشهر أخرى على الأقل (تصريح الطالب وبعض التصاريح الأخرى مؤهّلة أيضاً). يقدّم صاحب العمل مباشرة على e-İzin.
• التقديم من الخارج — يتقدّم الأجنبي في قنصلية تركية بعقد العمل الموقَّع ويحصل على رقم مرجعي من 16 رقماً؛ ثم يجب على صاحب العمل إكمال التقديم في e-İzin خلال 10 أيام عمل. عند الموافقة يدخل الأجنبي بتأشيرة عمل ويقوم التصريح مقام تصريح الإقامة أيضاً.

يتطلب المساران أن يملك صاحب العمل عنوان KEP وتوقيعاً إلكترونياً، وأن يكون مسجَّلاً في نظام SGK، وأن يكون له شخص مفوَّض على e-Devlet.

معايير صاحب العمل في 2026

• خمسة موظفين أتراك لكل موظف أجنبي في مكان العمل نفسه، مؤمَّن عليهم وظاهرين في إقرارات SGK. وللموظف الأجنبي الأول في شركة حديثة التأسيس يسري الشرط من الشهر السادس للتصريح. توجد إعفاءات للشركاء الأجانب الذين يملكون 20% على الأقل برأس مال ₺40,000، ولقطاعات معيّنة (السياحة، التعليم، وظائف هندسية محدّدة)، وللعاملين في المنازل.
• رأس مال مدفوع لا يقل عن ₺100,000، أو مبيعات إجمالية لا تقل عن ₺800,000، أو صادرات لا تقل عن 250,000 دولار أمريكي في السنة السابقة.
• الشريك-المدير الأجنبي: يجب أن يملك 20% من الحصص على الأقل و₺40,000 من رأس المال على الأقل.
• لا ديون مستحقة لـSGK أو الضرائب وقت التقديم.

معايير الموظف ومستنداته

• جواز سفر صالح لمدة 60 يوماً على الأقل بعد التصريح المطلوب.
• شهادة دراسية أو مهنية ذات صلة بالوظيفة، مع ترجمة تركية مصدّقة من كاتب العدل (≈ ₺884 للصفحة وفق تعرفة كاتب العدل لعام 2026، تدفعونها لكاتب العدل) وأبوستيل حيث تطلبه الوزارة؛ ولبعض المهن قرار معادلة من YÖK — راجعوا دليل معادلة الشهادات.
• عقد عمل موقَّع يرفعه صاحب العمل.
• صورة بيومترية، تصريح إقامة أو رقم مرجعي قنصلي.
• الحد الأدنى للراتب بحسب الوظيفة، معبَّراً عنه بمضاعف من الحد الأدنى الإجمالي للأجور: 1.5× للوظائف العادية، 3× للمهندسين والمعماريين والاختصاصيين، 6.5× لكبار المديرين والطيارين، 4× لمديري الوحدات؛ تنشر الوزارة المضاعفات وتقارنها بإقرار SGK.

المدد والرسوم

تستهدف الوزارة البتّ خلال 30 يوماً من اكتمال الملف؛ وعملياً يُعدّ أربعة إلى ثمانية أسابيع أمراً طبيعياً، ويوقف إشعار النقص (eksiklik) العدّاد حتى يستكمل صاحب العمل النواقص خلال المدة المحدّدة، عادةً 15 يوماً. تُمنح التصاريح لسنة واحدة أولاً، ثم سنتين لدى صاحب العمل نفسه، ثم ثلاث؛ وبعد ثماني سنوات من العمل القانوني يجوز للموظف طلب تصريح غير محدّد المدة. يدفع صاحب العمل رسم التصريح حسب المدة ورسم البطاقة مقابل مرجع دفع الوزارة؛ ولا يُفحص الطلب قبل سداد الرسم.

الرسوم الحكومية (harç) وتعرفة كاتب العدل (noter) تدفعونها أنتم مباشرة للدولة أو لكاتب العدل؛ لا تمرّ عبرنا أبداً ولا نتقاضى شيئاً من أي كاتب عدل. الأرقام أعلاه هي التعرفة الرسمية لعام 2026، آخر تحقق 24.10.2026.

ما الذي يسوء

• احتساب نسبة 5:1 عند التقديم بموظفين لم يُؤمَّن عليهم بعد لكامل المدة.
• راتب في العقد أدنى من المضاعف للوظيفة المعلنة.
• شهادة غير مرتبطة بالوظيفة، أو مترجمة لكن بلا أبوستيل حيث يلزم.
• استخدام الرقم المرجعي القنصلي بعد نافذة الـ10 أيام عمل.
• تصريح إقامة بقي منه أقل من ستة أشهر وقت التقديم من الداخل.

تعالج حزمة بيانات تصريح العمل لدينا كل نقطة قبل التقديم: فحص مسبق لأهلية صاحب العمل وفق المعايير، سلسلة مستندات الموظف، كل حقل في e-İzin مُعدّاً بالترتيب الذي يطلبه النظام، مساعدة أثناء إدخال الشخص المفوَّض من صاحب العمل للبيانات، متابعة إشعارات النقص، وإدراج موعد التجديد في تقويم صاحب العمل.

المصادر

• csgb.gov.tr — وزارة العمل والضمان الاجتماعي: معايير تصريح العمل وe-İzin
• e-İzin (ecalismaizni.csgb.gov.tr) — نظام التقديم لأصحاب العمل
• mevzuat.gov.tr — القانون 6735 بشأن القوى العاملة الدولية ولائحته
• gib.gov.tr — Harçlar Kanunu: جدول رسوم تصريح العمل

أسئلة