Разрешение на работу в Турции через работодателя: закон 6735, e-İzin и критерии
Иностранец не может самостоятельно подать на обычное разрешение на работу в Турции: по закону 6735 о международной рабочей силе заявление подаёт работодатель в системе e-İzin со своей электронной подписью, а решение принимает Министерство труда и социального обеспечения. Работодатель должен соответствовать критериям по штату и финансам, работник — по документам и зарплате, а порядок зависит от того, находится ли иностранец уже в Турции. В этой статье изложены правила 2026 года.
Кто подаёт и откуда
- Подача внутри страны — иностранец находится в Турции с ВНЖ, действительным ещё минимум шесть месяцев (студенческий и некоторые другие ВНЖ тоже подходят). Работодатель подаёт напрямую в e-İzin.
- Подача из-за рубежа — иностранец обращается в консульство Турции с подписанным трудовым договором и получает 16-значный референс-номер; работодатель затем должен завершить подачу в e-İzin в течение 10 рабочих дней. После одобрения иностранец въезжает по рабочей визе, и разрешение заменяет ВНЖ.
Оба маршрута требуют, чтобы у работодателя был адрес KEP и электронная подпись, регистрация в системе SGK и уполномоченное лицо в e-Devlet.
Критерии для работодателя в 2026 году
- Пять турецких сотрудников на одного иностранного на том же рабочем месте, застрахованных и отражённых в декларациях SGK. Для первого иностранного сотрудника недавно созданной компании требование действует с шестого месяца разрешения. Исключения есть для иностранных участников с долей не менее 20% и капиталом ₺40,000, для отдельных отраслей (туризм, образование, определённые инженерные позиции) и для домашних работников.
- Оплаченный капитал не менее ₺100,000, либо валовые продажи не менее ₺800,000, либо экспорт не менее US$250,000 за предыдущий год.
- Иностранный участник-директор: должен владеть не менее 20% долей и не менее ₺40,000 капитала.
- Отсутствие задолженности по SGK и налогам на момент подачи.
Критерии и документы для работника
- Паспорт, действительный минимум на 60 дней дольше запрашиваемого разрешения.
- Диплом или сертификат, соответствующий должности, с нотариальным переводом на турецкий (≈ ₺884 за страницу по нотариальному тарифу 2026 года, платите вы нотариусу) и апостилем, если министерство его требует; для некоторых профессий — решение YÖK о признании (denklik), см. нашу статью о признании диплома.
- Подписанный трудовой договор, загружаемый работодателем.
- Биометрическое фото, ВНЖ или консульский референс-номер.
- Минимальная зарплата по должности, выраженная как кратное валовой минимальной зарплаты: 1.5× для обычных должностей, 3× для инженеров, архитекторов и специалистов, 6.5× для высших руководителей и пилотов, 4× для руководителей подразделений; министерство публикует коэффициенты и сверяет их с декларацией SGK.
Сроки и пошлины
Министерство стремится принять решение в течение 30 дней после полного досье; на практике нормальны четыре-восемь недель, а уведомление о недостатках (eksiklik) останавливает отсчёт, пока работодатель не устранит их в указанный срок, обычно 15 дней. Разрешения выдаются сначала на один год, затем на два года у того же работодателя, затем на три; после восьми лет законной работы сотрудник может подать на бессрочное разрешение. Пошлину за разрешение по сроку и сбор за карту платит работодатель по платёжному референсу министерства; заявление не рассматривается, пока пошлина не оплачена.
Государственные пошлины (harç) и нотариальные тарифы вы оплачиваете напрямую государству или нотариусу (noter); через нас они не проходят, и мы не получаем ничего ни от одного нотариуса. Цифры выше — официальный тариф 2026 года, последняя проверка 24.10.2026.
Последняя проверка: 24.10.2026 · источник: закон 6735; Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği — csgb.gov.tr; Harçlar Kanunu (6) sayılı tarife 2026 — gib.gov.trЧто идёт не так
- Соотношение 5:1 считается на момент подачи с сотрудниками, ещё не застрахованными за полный период.
- Зарплата в договоре ниже коэффициента для заявленной должности.
- Диплом не связан с должностью или переведён, но не апостилирован там, где это требуется.
- Консульский референс-номер использован после окна в 10 рабочих дней.
- ВНЖ с остатком менее шести месяцев на момент подачи внутри страны.
Наш пакет данных для разрешения на работу закрывает каждый пункт до подачи: предварительная проверка работодателя по критериям, цепочка документов работника, каждое поле e-İzin, подготовленное в том порядке, в каком его запрашивает система, помощь, пока уполномоченное лицо работодателя вводит данные, отслеживание уведомлений о недостатках и запись о продлении в календаре работодателя.
Источники
- csgb.gov.tr — Министерство труда и социального обеспечения: критерии разрешений и e-İzin
- e-İzin (ecalismaizni.csgb.gov.tr) — Система подачи для работодателей
- mevzuat.gov.tr — Закон 6735 о международной рабочей силе и положение к нему
- gib.gov.tr — Harçlar Kanunu: таблица пошлин за разрешение на работу
Вопросы
Могу ли я подать на разрешение на работу сам?
Для обычного разрешения — нет. Подаёт работодатель в e-İzin. Иностранец подаёт лично только в особых случаях: независимое разрешение после длительного законного проживания, Бирюзовая карта (Turkuaz Kart) или отдельные исключения. Если вы участник компании, ваша компания является работодателем и подаёт за вас.
У меня маленькая компания. Нужны ли пять турецких сотрудников, чтобы работать в ней?
Если вы владеете не менее 20% долей и не менее ₺40,000 капитала, вы освобождены от правила 5:1 как участник-директор, но компания всё равно должна соответствовать порогу по капиталу или обороту и платить вам через SGK не меньше применимого коэффициента зарплаты.
Заменяет ли разрешение на работу ВНЖ?
Да. Действующее разрешение на работу считается ВНЖ на весь свой срок. Пока оно действует, ВНЖ отдельно не продлевается, но вы обязаны зарегистрировать адрес и сообщать управлению миграции об изменениях.