Разрешения на работу для иностранных сотрудников: подаёт работодатель, мы готовим досье
В Турции разрешение на работу — это заявление работодателя. По Закону № 6735, ст. 7, и подзаконному регламенту (ст. 11 и 15) работодатель подаёт его через систему e-İzin собственной защищённой электронной подписью, получает уведомления на собственный адрес e-tebligat и обязан устранить недостатки в течение 30 дней. Мы готовим полный пакет данных, проверяем критерии до начала, при желании сидим рядом с вашим HR во время ввода и отслеживаем каждый срок. Мы никогда не подаём от своего имени.
Цена — одно заявление на разрешение (новое или продление)
Нотариальный тариф оплачивается вами напрямую нотариусу. Мы не являемся нотариусом и не получаем от нотариуса вознаграждения.
Проверено: 24.10.2026 · источник: Закон № 6735 и Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği — csgb.gov.tr; e-İzin — ecalismaizni.csgb.gov.tr; Harçlar Kanunu (6) sayılı tarife 2026 — gib.gov.tr; 2026 Noterlik Ücret Tarifesi — higm.adalet.gov.trПилотные цены, действуют до 31.12.2026, включая KDV (НДС). Работодателям с несколькими иностранными сотрудниками: Бизнес-аккаунт ₺3,000/мес (до 10 иностранных сотрудников) или ₺7,500/мес (до 50) — календарь продлений, хранилище документов, два часа координации в месяц, плата за разрешение без изменений. Входит в пакеты Desk.
Кто что делает
| Шаг | Ответственный |
|---|---|
| Предварительная проверка критериев (соотношение сотрудников, капитал, категория зарплаты, отраслевое предварительное разрешение) | ROSTU, по вашим данным SGK и налоговой |
| Документы сотрудника: паспорт, диплом, фотографии, резюме, ВНЖ или референс визы | Предоставляет сотрудник; ROSTU проверяет и ведёт цепочку перевода |
| Документы работодателя: справка о деятельности, налоговая табличка, декларация SGK, баланс, циркуляр подписей | Работодатель и SMMM; ROSTU собирает |
| Трудовой договор в формате Министерства | Подписывает работодатель; ROSTU готовит данные |
| Ввод данных в e-İzin | Работодатель (HR), при желании — рядом с ROSTU |
| Защищённая электронная подпись и подтверждение в системе в течение 30 дней | Уполномоченный подписант работодателя |
| Оплата harç и платы за карту | Работодатель, государству |
| Контроль уведомлений о недостатках и пакет исправлений | ROSTU готовит; работодатель загружает и подписывает |
| Решение | Министерство труда и социального обеспечения |
Как это работает
Аккаунт работодателя и предварительная проверка
Вы сообщаете текущую численность в SGK, оплаченный капитал, последний баланс и описание должности. Мы говорим, выполняются ли соотношения, какая категория зарплаты применяется и нужно ли отрасли предварительное разрешение (ön izin — здравоохранение, образование и ещё несколько). Если досье не пройдёт, вы узнаёте об этом сейчас, а не после оплаты harç.
Пакет данных сотрудника
Чек-лист сотруднику на его языке. Паспорт и диплом переводятся и заверяются нотариально через нашу цепочку по документам; отмечается необходимость признания диплома там, где этого требует должность. Заявителям внутри страны нужен ВНЖ (ikamet izni) со сроком действия не менее шести месяцев; из-за рубежа — референс рабочей визы из консульства.
Ввод в e-İzin и электронная подпись
Пакет поле за полем в порядке системы. Ваш HR вводит; мы проверяем каждый экран, прежде чем вы идёте дальше. Ваш уполномоченный подписант ставит электронную подпись. Вы оплачиваете harç и плату за карту по выданной ссылке. Стандартный срок от полного комплекта документов до готового пакета: три рабочих дня.
Срок устранения недостатков и решение
Мы следим за статусом досье и вашим e-tebligat на предмет уведомлений о недостатках. Если оно приходит, пакет исправлений готов в течение двух рабочих дней — с большим запасом до 30-дневного предела. При одобрении: получение карты, помощь с регистрацией в SGK, продление поставлено в календарь за 60 дней до истечения.
Документы — работодатель
- Справка о деятельности (faaliyet belgesi) и торговый реестровый вестник
- Налоговая табличка и последние утверждённые баланс и отчёт о прибылях и убытках (заверенные SMMM)
- Регистрация в SGK и текущая декларация по сотрудникам (aylık prim hizmet belgesi)
- Циркуляр подписей и электронная подпись подписанта
- Трудовой договор в формате системы, подписанный обеими сторонами
- Отраслевые: письма о предварительном разрешении, лицензии, проектные документы, где применимо
Документы — сотрудник
- Паспорт (действительный не менее 60 дней сверх запрашиваемого срока разрешения), нотариальный перевод
- Диплом или сертификат с апостилем (apostil), проставленным за рубежом, нотариальный перевод; denklik там, где этого требует профессия
- Биометрическая фотография по требованиям
- Действующий ВНЖ (внутри страны) или номер референса визы (из-за рубежа)
- Резюме, а для некоторых профессий — подтверждение опыта
Что может пойти не так
- Соотношение нарушено после увольнения. Пять турецких сотрудников на одного иностранца проверяются на момент решения, а не только при подаче. Мы следим за вашей численностью на протяжении всего процесса.
- Пропущенное уведомление о недостатках. Уведомление приходит на адрес e-tebligat; если его никто не открывает, 30 дней проходят, и заявление пропадает. Это самая частая причина отказа.
- Зарплата ниже категории. Инженерам, руководителям и специалистам нужно платить кратное минимальной зарплаты; договор с неверной суммой отклоняется.
- ВНЖ, у которого осталось меньше шести месяцев, при подаче внутри страны. Сначала продлите ВНЖ или подавайте из-за рубежа.
- Диплом без апостиля или со специальностью, которую Министерство не соотносит с должностью. Проверяется на шаге 2.
- Подтверждение работодателя не выполнено в системе в течение 30 дней после ввода. Мы напоминаем вам, пока оно не будет сделано.
Срок рассмотрения в Министерстве обычно составляет 30 дней с момента подачи полного досье; дольше, если был запрос о недостатках. Мы не сокращаем его и не можем сократить.
Вопросы
Вы можете подать разрешение на работу за нас?
Нет. По Закону № 6735, ст. 7, и подзаконному регламенту (ст. 11 и 15) заявления внутри страны подаёт работодатель через систему e-İzin защищённой электронной подписью работодателя, и работодатель подтверждает заявление в системе. Мы готовим каждое поле и каждый документ, при желании сидим рядом с вашим HR во время ввода и затем отслеживаем досье. Подача — ваша.
Какие критерии соответствия?
По общему правилу у работодателя должно быть не менее пяти сотрудников — граждан Турции, зарегистрированных в SGK, на одного иностранного работника, оплаченный капитал не менее ₺100,000 или эквивалентные показатели оборота или экспорта, и иностранному сотруднику должна выплачиваться зарплата не ниже кратного минимальной, установленного для категории должности. Есть исключения для отдельных отраслей и для иностранного партнёра компании. Мы сверяем это с вашими данными SGK и налоговой до того, как вы платите.
Что такое 30-дневный срок устранения недостатков?
Если Министерство находит отсутствующий или противоречивый документ, оно направляет уведомление о недостатках на адрес e-tebligat работодателя, и работодатель обязан устранить их в течение 30 дней, иначе заявление считается отозванным. Большинство отказов на практике — это пропущенные уведомления о недостатках. Мы следим за досье и готовим исправления в день получения уведомления.
Вы занимаетесь независимыми или бессрочными разрешениями для частных лиц?
Пока нет. Это собственные заявления частного лица с другими критериями; возможно, позже мы добавим сопровождение. Если дело касается отказа или обжалования, это работа адвоката — обращайтесь к адвокату напрямую.
Смотрите также: открытие компании · продление ВНЖ для семьи сотрудника · нотариальный перевод · наш стандарт · назад к разделу бизнес и компании
Пройти предварительную проверку критериев
Откроется в WhatsApp. Результат предварительной проверки в течение одного рабочего дня; никакой оплаты, пока вы не решите продолжить.