خبيرك يعمل في تركيا بشكل قانوني — تصريح، إقامة، بنك، أسرة — مدير واحد
تتسلّم موظفاً يعمل قانونياً ومستقراً: تصريح عمل صادر عبر شركتك، حق إقامة مرتبط به، عنوان مسجّل، تأمين، حساب بنكي، وعند الحاجة أسرته إلى جانبه. نختبر أهليتك قبل توقيع أي شيء، نبني الملفين ونتولّى كل موعد نهائي. مدير واحد، حالة أسبوعية، ردّ خلال ساعة عمل واحدة.
لمن هذه الباقة
شركة تنقل خبيراً أساسياً
مهندس أو مدير أو قائد تقني يجب أن يبدأ العمل في تركيا في تاريخ محدد، ويلزم أن يكون التصريح والإقامة والحياة اليومية جاهزة دون إدخال قسم الموارد البشرية لديك في الإجراءات التركية.
شركة تابعة تركية توظّف مديرين أجانب
الكيان قائم لكنه لم يقدّم على e-İzin من قبل. تحتاج إلى فحص جانب صاحب العمل وفق معايير الوزارة، وملف SGK جاهزاً، وأول طلب منفّذاً بشكل صحيح.
مجموعة لديها تدفق متكرر من التعيينات
عدة وافدين في السنة، وتجديدات ومغادرات. يحتفظ Relocation Desk بملف دائم لصاحب العمل، وقائمة تحقق لكل تعيين، وتقويم واحد كي لا يسقط أي موعد.
ما الذي يكون بين يديك في النهاية
في النهاية يحمل موظفك تصريح عمل صادراً عن وزارة العمل التركية يقوم مقام الإقامة طوال مدته، وعنواناً مسجلاً، وتسجيلاً في SGK من اليوم الأول، وتغطية صحية مؤكدة، وحساباً بنكياً شخصياً ورقم هاتف تركياً. وتحتفظ شركتك بملف صاحب العمل الذي اجتاز فحص المعايير، والعقد الموقّع المطابق للتصريح، وإيصالات الإخطارات وتقويم التجديد. وأفراد الأسرة، إن شُملوا، يحملون ملفات إقامتهم الخاصة. كل ذلك في مجلد واحد مفهرس لكل موظف.
ما الذي تشمله الباقة
- فحص أهلية شركتك وفق معايير الوزارة قبل توقيع أي شيء
- جاهزية صاحب العمل: عنوان KEP، توقيع إلكتروني، ملف مكان العمل في SGK، مفوّض e-Devlet
- سلسلة مستندات الموظف: جواز، شهادة، أبوستيل، ترجمة محلّفة، صور
- قرار المسار: طلب داخلي أو مرجع قنصلي، مع رسم كل موعد نهائي
- حزمة بيانات e-İzin كاملة حقلاً بحقل؛ مرافقة أثناء إدخال مفوّضكم لها
- متابعة النواقص وحزمة الاستكمال حتى قرار الوزارة
- بعد الموافقة: تسجيل SGK قبل اليوم الأول، إخطار الوزارة، تسجيل العنوان
- فحص التغطية الصحية وملف الحساب البنكي الشخصي، مرافقة إلى الفرع
- خيار الأسرة: ملفات إقامة الزوج/الزوجة والأطفال، مستندات التسجيل المدرسي
- تقويم التجديد ومجلد واحد مفهرس لكل موظف
كيف يسير العمل
الأسبوع 1 · الأهلية والخطة
نقرأ إقرارات SGK ورأس المال والإيرادات لديك وفق معايير الوزارة، نحدد المنصب وشريحة الراتب، نختار المسار (داخلي أو قنصلي) ونتفق على تاريخ البدء الذي يمكنك فعلاً الالتزام به أمام المرشح.
الأسبوعان 2–3 · ملفان
جانب صاحب العمل: التحقق من KEP والتوقيع الإلكتروني وملف مكان العمل في SGK والوصول إلى e-Devlet. جانب الموظف: صلاحية الجواز، الشهادة بأبوستيل وترجمة محلّفة، عقد بالتركية مطابق للمنصب ومضاعف الراتب.
الأسبوعان 3–4 · التقديم
حزمة بيانات e-İzin جاهزة حقلاً بحقل؛ يُدخلها مفوّضكم بالتوقيع الإلكتروني للشركة ونحن إلى جانبه. في المسار القنصلي يُستكمل تقديم صاحب العمل خلال أيام العمل العشرة التي تسمح بها القواعد.
الأسابيع 4–10 · القرار والوصول
تستهدف الوزارة ثلاثين يوماً للملف المكتمل؛ وأربعة إلى ثمانية أسابيع أمر معتاد. نراقب الملف يومياً، نعدّ استكمال أي إخطار نقص ضمن مهلته، ونخطط للدخول أو استلام البطاقة.
الأسابيع 10–16 · الاستقرار
تسجيل SGK قبل يوم من البدء، إخطار الوزارة خلال خمسة عشر يوماً، تسجيل العنوان، تأكيد التغطية الصحية، ملف البنك وزيارة الفرع، رقم الهاتف. ملفات الأسرة تسير بالتوازي إن شُملت. يدخل تاريخ التجديد في تقويمكم.
كيف تُنظَّم المسؤوليات
| يقدّم الطلب بتوقيعه الإلكتروني | شركتك بصفتها صاحب العمل |
| يقرر في التصريح | وزارة العمل التركية (ÇSGB) |
| يسجّل الموظف، يدير الرواتب، يقدّم MUHSGK | محاسبك SMMM |
| يصادق على الترجمات والنسخ | كاتب العدل والمترجم المحلّف بالتعرفة الرسمية |
| يصدر التأشيرة وبطاقة الإقامة؛ يفتح الحساب | القنصلية ورئاسة إدارة الهجرة؛ البنك |
| يفحص الأهلية، يبني كل ملف، يتابع المواعيد، ينسّق بين الأطراف | ROSTU |
ما يبقى خارج الباقة
- التقديم باسم صاحب العمل — القانون يحصر طلب e-İzin بصاحب العمل؛ نحن نُعدّ وأنتم توقّعون
- قرارات الوزارة والبنك — نحن نُعدّ ونقدّم ونتابع؛ هم يقررون
- رسم التصريح ورسوم البطاقة وتعرفة كاتب العدل والترجمة وأقساط SGK — تدفعونها مباشرة
- الآراء القانونية حول الإعفاءات أو النزاعات أو الغرامات — محاميكم
أسئلة
ما المعايير التي يجب أن يستوفيها صاحب العمل؟
كما نشرتها الوزارة وتحققنا منها في 24.10.2026: خمسة موظفين أتراك مؤمَّنين لكل موظف أجنبي في مكان العمل نفسه، وحدود لرأس المال المدفوع أو الإيرادات أو الصادرات، وراتب إجمالي بالمضاعف المحدد للمنصب، وعدم وجود ديون SGK أو ضرائب عند التقديم. للشركات الجديدة فترة سماح لأول موظف أجنبي. نختبر كل ذلك قبل فتح الملف.
كم يستغرق تصريح العمل؟
تستهدف الوزارة القرار خلال ثلاثين يوماً من اكتمال الملف؛ وعملياً أربعة إلى ثمانية أسابيع. إخطار النقص يوقف العدّ حتى يستكمله صاحب العمل ضمن المهلة المحددة، عادة خمسة عشر يوماً. للموظف في الخارج تصدر القنصلية مرجعاً ويجب على صاحب العمل إتمام e-İzin خلال عشرة أيام عمل.
هل يحتاج الموظف إلى إقامة منفصلة؟
لا. تصريح العمل الساري يقوم مقام الإقامة طوال مدته بموجب القانون 6735. ويبقى على الموظف تسجيل عنوانه وإبلاغ إدارة الهجرة بالتغييرات. أما الزوج/الزوجة والأطفال فيحتاجون إلى إقامات أسرية خاصة بهم لا تمنح بذاتها حق العمل؛ ونعدّ هذه الملفات ضمن خيار الأسرة.
ما هو Relocation Desk؟
اشتراك لأصحاب العمل الذين يعيّنون عدة مرات في السنة. نحافظ على ملف صاحب العمل محدّثاً، ننفّذ قائمة تحقق لكل وافد، نتابع التجديدات ضمن الستين يوماً السابقة لانتهاء كل تصريح، ننجز خروج SGK وإخطار الوزارة عند المغادرة مع محاسبكم SMMM، ونرسل تقويماً شهرياً واحداً. مدير واحد لكل موظفيكم الأجانب.
أخبرنا بمن تنقله إلى تركيا
صف الشركة والمنصب والمرشح وتاريخ البدء. يردّ عليك مدير خلال ساعة عمل واحدة برأي الأهلية والخطوة التالية.