Для работодателей · Пакет

Ваш специалист легально работает в Турции — разрешение, ВНЖ, банк, семья — один менеджер

Вы получаете сотрудника, который легально работает и обустроен: разрешение на работу через вашу компанию, привязанное к нему право проживания, зарегистрированный адрес, страховка, банковский счёт и, если нужно, семья рядом. Мы проверяем вашу пригодность до любой подписи, собираем оба досье и держим каждый срок. Один менеджер, статус раз в неделю, ответ в течение рабочего часа.

Срок8–16 недель на сотрудника, от проверки до обустройстваРезультатРазрешение на работу + ВНЖ + адрес, страховка, банкФорматОдин менеджер, еженедельный статус; Relocation Desk для потока наймов

Расскажите, кого вы перевозите в Турцию WhatsApp

Для кого

Компания, переводящая ключевого специалиста

Инженер, руководитель или технический лид должен выйти на работу в Турции к конкретной дате, и разрешение, ВНЖ и быт должны быть готовы без погружения вашего HR в турецкую процедуру.

Турецкая дочерняя компания, нанимающая иностранных менеджеров

Юрлицо есть, но в e-İzin никогда не подавало. Нужно проверить сторону работодателя по критериям министерства, подготовить досье SGK и правильно сделать первую подачу.

Группа с регулярным потоком наймов

Несколько приездов в год, продления и увольнения. Relocation Desk ведёт постоянное досье работодателя, чек-лист на каждого сотрудника и один календарь, чтобы ни один срок не был пропущен.

Что у вас на руках в конце

В конце у вашего сотрудника на руках разрешение на работу, выданное Министерством труда и социальной защиты и заменяющее ВНЖ на срок действия, зарегистрированный адрес, регистрация в SGK с первого дня, подтверждённая медицинская страховка, личный банковский счёт и турецкий номер телефона. У компании — досье работодателя, прошедшее проверку критериев, подписанный договор, совпадающий с разрешением, квитанции уведомлений и календарь продлений. Члены семьи, если включены, имеют собственные досье на ВНЖ. Всё в одной индексированной папке на сотрудника.

Что входит

Проверка компании на критерии министерства до любой подписи
Готовность работодателя: адрес KEP, e-imza, досье рабочего места SGK, уполномоченный в e-Devlet
Цепочка документов сотрудника: паспорт, диплом, апостиль, присяжный перевод, фото
Выбор маршрута: подача внутри страны или референс консульства, все сроки расписаны
Полный пакет данных e-İzin поле за полем; сопровождение при вводе вашим подписантом
Мониторинг недостатков (eksiklik) и пакет для устранения до решения министерства
После одобрения: вход в SGK до первого дня, уведомление министерства, регистрация адреса
Проверка страхового покрытия и досье для личного счёта, сопровождение в отделении
Опция «семья»: досье ВНЖ супруга и детей, документы для зачисления в школу
Календарь продлений и одна индексированная папка на сотрудника

Как идёт работа

1

Неделя 1 · Пригодность и план

Читаем ваши декларации SGK, капитал и оборот по критериям министерства, фиксируем позицию и зарплатную планку, выбираем маршрут (внутри страны или консульство) и согласуем дату выхода, которую вы действительно можете обещать кандидату.

2

Недели 2–3 · Два досье

Сторона работодателя: KEP, e-imza, досье рабочего места SGK, доступ e-Devlet проверены. Сторона сотрудника: срок паспорта, диплом с апостилем и присяжным переводом, договор на турецком, совпадающий с позицией и зарплатным коэффициентом.

3

Недели 3–4 · Подача

Полный пакет данных e-İzin готов поле за полем; ваш уполномоченный вводит его с электронной подписью компании, мы рядом. При консульском маршруте подача работодателя делается в отведённые правилами десять рабочих дней.

4

Недели 4–10 · Решение и приезд

Министерство ориентируется на тридцать дней по полному досье; четыре–восемь недель — обычная практика. Ежедневно отслеживаем досье, готовим устранение любого недостатка в его срок, планируем въезд или получение карты.

5

Недели 10–16 · Обустройство

Вход в SGK за день до начала работы, уведомление министерства в течение пятнадцати дней, регистрация адреса, подтверждение страховки, досье для банка и визит в отделение, номер телефона. Семейные досье идут параллельно, если включены. Дата продления в вашем календаре.

Как это устроено

Подаёт заявление собственной электронной подписью	Ваша компания как работодатель
Принимает решение по разрешению	Министерство труда и социальной защиты (ÇSGB)
Регистрирует сотрудника, ведёт зарплату, сдаёт MUHSGK	Ваш SMMM
Заверяет переводы и копии	Нотариус и присяжный переводчик по официальному тарифу
Выдаёт визу и карту ВНЖ; открывает счёт	Консульство и Управление по миграции; банк
Проверяет пригодность, собирает каждое досье, следит за сроками, координирует стороны	ROSTU

Что остаётся за рамками пакета

Подача от имени работодателя — закон закрепляет заявление в e-İzin за работодателем; мы готовим, вы подписываете
Решения министерства и банка — мы готовим, представляем и сопровождаем; решают они
Пошлина за разрешение, плата за карту, тарифы нотариуса и переводчика, взносы SGK — оплачиваете вы напрямую
Юридические заключения по исключениям, спорам или штрафам — ваш юрист

Вопросы

Каким критериям должен соответствовать работодатель?

По публикациям министерства, проверенным 24.10.2026: пять застрахованных турецких сотрудников на одного иностранца на том же рабочем месте, пороги по оплаченному капиталу, обороту или экспорту, брутто-зарплата по коэффициенту для позиции и отсутствие долгов перед SGK и налоговой на момент подачи. Для новых компаний есть льготный период по первому иностранному сотруднику. Мы проверяем всё это до открытия досье.

Сколько занимает разрешение на работу?

Министерство стремится решить за тридцать дней по полному досье; на практике обычны четыре–восемь недель. Уведомление о недостатках останавливает отсчёт, пока работодатель не устранит их в указанный срок, обычно пятнадцать дней. Для сотрудника за рубежом консульство выдаёт референс, и работодатель должен завершить e-İzin в течение десяти рабочих дней.

Нужен ли сотруднику отдельный ВНЖ?

Нет. Действующее разрешение на работу по Закону 6735 заменяет ВНЖ на срок своего действия. Сотрудник всё же обязан зарегистрировать адрес и сообщать об изменениях в Управление по миграции. Супругу и детям нужны собственные семейные ВНЖ, которые сами по себе не дают права работать; эти досье мы готовим в опции «семья».

Что такое Relocation Desk?

Абонемент для работодателей с несколькими наймами в год. Мы поддерживаем досье работодателя актуальным, ведём чек-лист на каждый приезд, отслеживаем продления в шестидесятидневное окно до истечения каждого разрешения, оформляем выход из SGK и уведомления министерства при увольнениях вместе с вашим SMMM и присылаем один календарь в месяц. Один менеджер на весь иностранный персонал.

Расскажите, кого вы перевозите в Турцию

Опишите компанию, позицию, кандидата и дату выхода. Менеджер ответит в течение рабочего часа с оценкой пригодности и следующим шагом.