Наём иностранного сотрудника: регистрация в SGK, правило 5:1 и зарплатные документы

Разрешение на работу (çalışma izni) — только первая половина найма иностранца. Вторая половина лежит на работодателе: файл рабочего места в системе социального страхования, регистрация сотрудника в SGK до первого рабочего дня, зарплата, соответствующая кратному, заявленному в разрешении, и ежемесячная декларация, которую Министерство труда сверяет с разрешением. В этой статье изложены обязанности работодателя в 2026 году — от файла SGK до зарплатной папки — и точки, в которых разрешения теряются.

До разрешения: файл рабочего места в SGK

Компания, которая ещё никого не нанимала, должна открыть файл рабочего места (işyeri dosyası) в SGK — через e-Devlet или портал работодателя SGK — до выхода первого сотрудника; при регистрации присваивается номер рабочего места, который используется во всех последующих декларациях. Заявка на разрешение на работу в e-İzin требует этот номер и считывает из него число застрахованных сотрудников-граждан Турции. Поэтому новые компании открывают файл в первые недели, ещё до первого найма, чтобы проверке критериев в e-İzin было что считывать. Место этого шага в общей последовательности — в нашей статье об открытии компании.

Правило 5:1 и финансовые пороги

На каждого иностранного сотрудника на рабочем месте должны быть заняты пять граждан Турции, зарегистрированных в SGK; они считаются на момент подачи и должны сохраняться весь срок разрешения, при продлении Министерство пересчитывает. Для первого иностранного сотрудника новой компании требование действует с шестого месяца разрешения. Компания также должна показать оплаченный капитал не менее ₺100,000, либо валовые продажи ₺800,000, либо экспорт на US$250,000 за предыдущий год. Иностранные участники, владеющие не менее 20% долей и ₺40,000 капитала, освобождены от соотношения для собственного разрешения; Министерство также даёт отраслевые исключения (туристические объекты, образование, отдельные инженерные и IT-должности, домашний персонал). Подробности — в нашей статье о разрешении на работу.

Зарплата: кратные минимальной оплаты труда

Разрешение выдаётся на заявленную должность, и должность фиксирует минимальную валовую зарплату как кратное действующей валовой минимальной зарплаты: 1,5× для обычных должностей, 2× для акробатов, массажистов и аналогичных должностей из перечня, 3× для преподавателей, специалистов и инженеров в некоторых категориях, 4× для руководителей подразделений, инженеров и архитекторов, 6,5× для топ-менеджеров и пилотов; домашние работники — 1×. Министерство ежемесячно читает декларацию SGK: валовая зарплата ниже кратного или должность, изменённая в зарплатной ведомости без поправки к разрешению, — основание для отказа при продлении. Когда минимальная зарплата повышается, обычно в январе, кратные растут вместе с ней в тот же день; зарплатная ведомость должна следовать за ними.

Регистрация и зарплатная папка

• Уведомление о приёме на работу (işe giriş bildirgesi) подаётся в SGK не позднее дня, предшествующего началу работы, через e-Bildirge; идентификатор — YKN иностранца из разрешения. Работодатель также обязан уведомить Министерство труда в течение 15 дней с начала работы.
• Письменный трудовой договор на турецком (двуязычная версия желательна), совпадающий с договором в e-İzin по должности и зарплате.
• Личное дело: копии паспорта и разрешения, диплом с нотариальным переводом (≈ ₺884 за страницу по нотариальному тарифу 2026 года, оплачивается нотариусу), справка об адресе, справка о несудимости, медицинская справка, если должность её требует, записи об обучении по охране труда, банковский счёт для выплаты зарплаты.
• Ежемесячная зарплатная ведомость: расчётный листок, подписанный или доставленный электронно, зарплата через банк, удержание подоходного налога и гербового сбора, взносы SGK и по безработице работника и работодателя; иностранные сотрудники страхуются на тех же основаниях, что и граждане, если двустороннее соглашение и справка о покрытии не освобождают их.
• Ежемесячная декларация по удержаниям и взносам (MUHSGK) подаётся лицензированным бухгалтером до 26-го числа следующего месяца, взносы оплачиваются до конца этого месяца; см. нашу статью о ежемесячных обязанностях по учёту.

Государственные пошлины (harç) и нотариальные тарифы вы оплачиваете напрямую государству или нотариусу (noter); через нас они не проходят, и мы не получаем ничего ни от одного нотариуса. Цифры выше — официальный тариф 2026 года, последняя проверка 24.10.2026.

Увольнение, продление и типичные провалы

Когда иностранный сотрудник увольняется, работодатель подаёт в SGK уведомление об уходе (işten ayrılış) в течение 10 дней и сообщает Министерству в течение 15 дней; разрешение прекращается, а вместе с ним и право сотрудника на пребывание, если у него нет другого разрешения. Заявки на продление подаёт работодатель в течение 60 дней до истечения разрешения; соотношение и условия по зарплате проверяются заново. Провалы, которые Министерство видит чаще всего: турецкие сотрудники, посчитанные при подаче, но не сохранённые; зарплата, пересмотренная в январе, но не поднятая до нового кратного; сотрудник, работающий во втором филиале, не охваченном разрешением; и запись в SGK датой позже начала работы, что добавляет к проблеме с разрешением штраф за незадекларированную занятость.

Источники

• csgb.gov.tr — Министерство труда и социальной защиты: критерии для работодателя, кратные зарплаты, обязанности по уведомлению
• sgk.gov.tr — Управление социального страхования: регистрация рабочего места, e-Bildirge, взносы
• mevzuat.gov.tr — Закон 6735; Закон 5510 о социальном страховании; Трудовой кодекс 4857
• turmob.org.tr — минимальный тариф лицензированных бухгалтеров 2026

Вопросы