تصريح عمل للأجنبي مالك شركته في تركيا: رأس المال وخمسة موظفين والمدد

قد يحتاج الأجنبي الذي يؤسس شركة في تركيا إلى تصريح عمل ليعمل فيها، حتى لو كانت مملوكة له بالكامل. تقدّم الشركة الطلب وتصدر وزارة العمل والضمان الاجتماعي القرار. يشرح هذا الدليل لعام 2026 حدود رأس المال للشركة والشريك، وقاعدة الموظفين الأتراك الخمسة واستثناءاتها، والمستندات والمدد، والعلاقة بالإقامة، وما ينظر فيه البنك.

هل يحتاج المؤسس إلى تصريح عمل؟

ملكية الأسهم لا تمنح حق العمل. بموجب القانون رقم 6735 بشأن القوى العاملة الدولية، يحتاج الأجنبي الذي يدير شركة تركية أو يعمل فيها فعلياً إلى تصريح عمل، حتى لو كانت الشركة ملكه بالكامل. وعملياً يشمل ذلك مدير (müdür) الشركة ذات المسؤولية المحدودة إذا كان شريكاً، وعضو مجلس إدارة الشركة المساهمة الأجنبي المقيم في تركيا. وتعدّ الملخصات المنشورة لموقف الوزارة عضو مجلس الإدارة غير المقيم في تركيا، والشريك الذي لا يتولى إدارة، خارج نظام التصاريح؛ وقد لا يحتاج إلا إلى إعفاء قصير لمهمة محددة. توقيع طلب السجل التجاري أو نموذج البنك ليس عملاً، أما تسيير النشاط يومياً فهو عمل. وبما أن الحد يتوقف على الدور الفعلي، فحدّده قبل تسجيل الشركة لا بعده. ووصف الدور على نحو خاطئ يعرّض لغرامة العمل دون تصريح ولإعادة التقديم، لذا يجب أن يتطابق المسمى في وثائق التأسيس مع العمل الفعلي.

حدود رأس المال في 2026

رفعت الوزارة المعايير المالية للطلبات الخاضعة للمعايير اعتباراً من 1 تشرين الأول/أكتوبر 2024، وتسري مبالغ رأس المال من 1 كانون الثاني/يناير 2025. على الشركة أن تثبت واحداً مما يلي: رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة، أو مبيعات صافية في السنة السابقة لا تقل عن 8,000,000 ليرة، أو صادرات لا تقل عن 150,000 دولار أمريكي. وللشريك الأجنبي تُفحص حصته أيضاً: رأس مال لا يقل عن 500,000 ليرة وحصة لا تقل عن 20 بالمئة من الشركة. ويُذكر أن الشريك الذي تبلغ قيمة حصته 100,000 دولار أمريكي فأكثر يقع خارج معايير الشراكة هذه. ما زالت أدلة قديمة تذكر 100,000 ليرة للشركة و40,000 ليرة للشريك؛ وهذه مبالغ ما قبل 2025، وتُطبق المعايير السارية يوم الطلب الأول. ويجب أن يكون رأس المال مدفوعاً وظاهراً في جريدة السجل التجاري؛ والتعهد بالدفع لاحقاً لا يكفي. وإن كنت تنوي زيادة رأس المال فأتمّ تسجيل الزيادة ونشرها قبل التقديم، فالوزارة تعتمد بيانات السجل الحالية.

قاعدة خمسة موظفين أتراك

القاعدة العامة هي خمسة مواطنين أتراك مسجلين في الضمان الاجتماعي (SGK) لكل موظف أجنبي في مكان العمل. وللشريك الأجنبي في التصريح الأول لا يُشترط ذلك في الأشهر الستة الأولى؛ ومن بداية الشهر السابع يُتوقع أن تُظهر الشركة خمسة موظفين أتراك على الأقل كل شهر، ولا يكفي توظيف لمرة واحدة. لا يُحتسب المالك ولا الأجانب الآخرون ضمن الخمسة. وعند التمديد يشمل الفحص الشهري المدة الجديدة كلها. ويحتاج الأجنبي الثاني في مكان العمل نفسه إلى خمسة آخرين. وهناك استثناءات: المنشأة التي بلغت مبيعاتها الصافية في السنة السابقة 50,000,000 ليرة فأكثر لا تُفحص بهذه القاعدة بشأن خمسة موظفين أجانب على الأكثر، والشريك صاحب حصة 100,000 دولار المذكور أعلاه لا يُفحص كذلك. أدرج في ميزانيتك رواتب خمسة أشخاص وتسجيلهم في SGK قبل الشهر السابع، وقدّم إشعارات تشغيل العاملين في وقتها لأن الفحص يجري على سجلات SGK.

من يقدّم الطلب والمستندات والمدة

يُقدَّم الطلب عبر النظام الإلكتروني لوزارة العمل والضمان الاجتماعي بالتوقيع الإلكتروني الخاص بالشركة وعنوان KEP، وتقرر الوزارة. الأجنبي الموجود في تركيا بإقامة سارية تبقى منها ستة أشهر على الأقل يقدّم من الداخل؛ وإلا يقدّم أولاً لدى القنصلية التركية ثم تُكمل الشركة الطلب في النظام. جهّز جواز السفر (ساري بعد الطلب بستين يوماً على الأقل)، والشهادة الدراسية أو ما يماثلها، وجريدة السجل التجاري الحالية التي تُظهر رأس المال والشركاء، وللشركة القائمة الميزانية وبيان الدخل للسنة السابقة، وسجلات SGK. إذا وجدت الوزارة نقصاً فيجب استكمال الناقص خلال 30 يوماً من تاريخ الطلب (اللائحة، المادة 19). والمدة الإجمالية عادة بضعة أسابيع، والتصريح الأول يُمنح غالباً لمدة تصل إلى سنة. ويصل إشعار نتيجة الطلب عبر النظام. وقدّم طلب التمديد قبل انتهاء المدة، فالطلب المتأخر قد يُعامل كطلب أول.

الإقامة وما ينظر فيه البنك

تصريح العمل والإقامة حقان منفصلان، لكن تصريح العمل المعتمد يقوم أيضاً مقام وثيقة الإقامة، فلا يقدّم المؤسس الحاصل عليه طلب إقامة منفصلاً. والوضع السياحي أو إقامة لا صلة لها بالشركة لا تتيح لك إدارتها. وتنظر البنوك في الوقائع نفسها. فعند فتح حساب الشركة أو مراجعته قد تطلب جريدة السجل التجاري وتعميم التوقيع والرقم الضريبي وما يثبت رأس المال المدفوع وهوية كل شريك يملك أكثر من 25 بالمئة، وللمدير الأجنبي التصريح أو إيصال التقديم. وعدم التطابق بين الدور المعلن والمستندات، أو رأس مال لم يُدفع فعلياً، يثير أسئلة إضافية. وللخطوات المحيطة راجع دليلينا عن تأسيس الشركة وعن تصريح العمل عبر صاحب العمل. والرد الكتابي الموثق على أسئلة البنك هو أسلم طريق لاستمرار الحساب؛ وجهّز ترجمة تركية للمستندات الأجنبية. واحتفظ بنسخة من كل رد وإيصال تسليم.

المصادر

• csgb.gov.tr — وزارة العمل والضمان الاجتماعي، القوى العاملة الدولية: معايير تصريح العمل (الموقع يحجب الوصول الآلي؛ وقورنت المبالغ بملخصات منشورة لمعايير الوزارة الصادرة في 1 تشرين الأول/أكتوبر 2024)
• mevzuat.gov.tr — القانون رقم 6735 بشأن القوى العاملة الدولية ولائحته التنفيذية
• alomaliye.com — نسخة مجمّعة من اللائحة التنفيذية (المواد 15 و17 و19)
• turkiye.gov.tr — بوابة e-Devlet، لدخول المفوّض عن الشركة

أسئلة