Разрешение на работу для иностранного учредителя своей компании: капитал, 5 сотрудников, сроки

Иностранец, основавший компанию в Турции, может быть обязан получить разрешение на работу в ней, даже если ему принадлежит сто процентов. Заявку подаёт сама компания, решение принимает Министерство труда и социального обеспечения. В гиде — пороги капитала для компании и учредителя на 2026 год, правило пяти турецких сотрудников и исключения, документы, сроки, связь с ВНЖ и то, на что смотрит банк.

Нужно ли учредителю разрешение

Владение долей не даёт права работать. По Закону № 6735 о международной рабочей силе иностранец, который руководит турецкой компанией или фактически в ней работает, обязан получить разрешение на работу, даже если компания целиком его. На практике это иностранный директор (müdür) общества с ограниченной ответственностью, являющийся участником, и иностранный член совета директоров акционерного общества, проживающий в Турции. По опубликованным обзорам позиции Министерства, иностранный член совета директоров, не проживающий в Турции, и участник без управленческой роли вне режима разрешений; им может понадобиться лишь краткое освобождение под конкретную задачу. Подпись заявления в торговый реестр или банковской анкеты работой не считается, а ежедневное управление бизнесом считается. Граница зависит от фактической роли, поэтому определите её до регистрации компании, а не после. Неверно описанная роль приводит к риску штрафа за работу без разрешения и повторной подачи, поэтому должность в учредительных документах и фактическая работа должны совпадать.

Пороги капитала в 2026 году

С 1 октября 2024 года Министерство повысило финансовые критерии для заявок, оцениваемых по критериям; суммы капитала действуют с 1 января 2025 года. Компания должна показать одно из трёх: оплаченный капитал не менее 500 000 лир, чистые продажи за прошлый год не менее 8 000 000 лир либо экспорт не менее 150 000 долларов США. Для иностранного участника проверяется и сама доля: капитал не менее 500 000 лир и не менее 20 процентов компании. Участник, чья доля оценивается в 100 000 долларов США и более, по имеющимся данным, под эти критерии не подпадает. Старые гиды до сих пор называют 100 000 лир для компании и 40 000 лир для участника: это суммы до 2025 года, а применяются критерии, действовавшие в день первой подачи. Капитал должен быть оплачен и виден в вестнике торгового реестра; обещание внести позже не считается. Если вы планируете увеличить капитал, завершите регистрацию увеличения и публикацию до подачи заявки: Министерство опирается на актуальные данные реестра.

Правило пяти турецких сотрудников

Общее правило: на каждого иностранного работника в организации должно быть пять граждан Турции, заявленных в SGK. Для иностранного участника при первом разрешении это условие не применяется первые шесть месяцев; с начала седьмого месяца компания должна показывать не менее пяти турецких сотрудников каждый месяц, разовый найм не годится. Сам владелец и другие иностранцы в эти пять не входят. При продлении ежемесячная проверка охватывает весь новый срок. Для второго иностранца в той же организации нужны ещё пять человек. Есть исключения: организация с чистыми продажами за прошлый год не менее 50 000 000 лир по этому правилу не проверяется в отношении до пяти иностранных работников; участник с долей в 100 000 долларов США, о котором сказано выше, тоже не проверяется. Заложите в бюджет зарплаты и регистрацию в SGK пяти человек до седьмого месяца; своевременно подавайте уведомления о приёме работников, потому что проверка идёт по данным SGK.

Кто подаёт, документы, сроки

Заявка подаётся через онлайн-систему Министерства труда и социального обеспечения с собственной электронной подписью и адресом KEP компании; решение принимает Министерство. Иностранец, находящийся в Турции с ВНЖ, срок действия которого ещё не менее шести месяцев, подаёт заявку внутри страны; иначе он сначала обращается в турецкое консульство, а затем компания завершает подачу в системе. Подготовьте паспорт (действителен не менее 60 дней после подачи), диплом или аналогичный документ, актуальный вестник торгового реестра с капиталом и участниками, для действующей компании баланс и отчёт о доходах за прошлый год, записи SGK. Если Министерство найдёт пробел, недостающее нужно представить в течение 30 дней с даты запроса (Положение, ст. 19). Общий срок обычно несколько недель; первое разрешение чаще всего выдают до одного года. Продление подавайте до окончания срока: поздняя подача может рассматриваться как первичная.

ВНЖ и что смотрит банк

Разрешение на работу и ВНЖ — разные права, но одобренное разрешение на работу служит и документом о проживании, поэтому учредитель с таким разрешением отдельно на ВНЖ не подаёт. Туристический статус или не связанный с компанией ВНЖ не позволяют управлять компанией. Банки смотрят на те же факты. При открытии или пересмотре корпоративного счёта могут запросить вестник торгового реестра, циркуляр подписей, налоговый номер, подтверждение оплаченного капитала, личность каждого участника с долей свыше 25 процентов и, для иностранного директора, разрешение или квитанцию о подаче. Несоответствие заявленной роли и документов или капитал, который фактически не оплачен, вызывает дополнительные вопросы. Смежные шаги см. в наших гидах по созданию компании и по разрешению на работу через работодателя. Письменный ответ на вопросы банка с документами — самый надёжный способ сохранить счёт.

Источники

• csgb.gov.tr — Министерство труда и соцобеспечения, Международная рабочая сила: критерии разрешения на работу (сайт блокирует автоматический доступ; суммы сверены с опубликованными обзорами критериев Министерства от 1 октября 2024 г.)
• mevzuat.gov.tr — Закон № 6735 о международной рабочей силе и Положение о его применении
• alomaliye.com — сводный текст Положения о применении (ст. 15, 17, 19)
• turkiye.gov.tr — портал e-Devlet, доступ уполномоченного лица компании

Вопросы