المدير الأجنبي لشركة تركية: كيف يتكامل تصريح العمل مع الإقامة

الأجنبي الذي يدير شركة تركية عليه أن ينظم حقين: حق العمل وحق الإقامة. وللمدير يجتمع الحقان عادة في وثيقة واحدة، لأن تصريح العمل الساري يُعدّ إقامة. يشرح هذا الدليل الصلة بينهما، والطريق المؤقت المتاح للمؤسس قبل بدء نشاط الشركة، والمدد، ووضع العائلة، وما ينتظره البنك.

تصريح العمل والإقامة: وثيقة واحدة

وفق الفقرة الأولى من المادة 27 من القانون رقم 6458 بشأن الأجانب والحماية الدولية، يُعدّ تصريح العمل الساري بمثابة تصريح إقامة. وتقول وزارة العمل الأمر نفسه في أسئلتها الشائعة: الأجنبي الحاصل على تصريح عمل لا يستخرج إقامة منفصلة، وينتهي حق الإقامة بانتهاء تصريح العمل. ويدفع صاحبه رسم بطاقة الإقامة مع ذلك. والعكس غير صحيح: الإقامة وحدها، قصيرة الأمد كانت أو عائلية أو عقارية أو دراسية، لا تمنح حق العمل. والعمل دون تصريح أو إعفاء يعرّض الشخص والشركة لغرامات إدارية وقد ينهي الإقامة. ويُستثنى من ذلك تصاريح العمل الممنوحة لطالبي الحماية الدولية وللمشمولين بالحماية المؤقتة، فلا تحل محل الإقامة. والنتيجة العملية للمدير بسيطة: طلب واحد إلى وزارة العمل عبر e-İzin وبطاقة واحدة تؤدي الغرضين. ولا حاجة لتقديم طلب إقامة منفصل، لكن يجب أن يكون الأجنبي مقيماً بصورة قانونية في البلد إلى حين صدور القرار.

أي مدير يحتاج إلى تصريح عمل

تفرّق الوزارة بين الأدوار الفاعلة والسلبية. وبحسب أسئلتها الشائعة، يعمل بتصريح عمل الشريك الأجنبي الذي هو مدير لشركة ذات مسؤولية محدودة، أو عضو مجلس إدارة مساهم في شركة مساهمة، أو الشريك المتضامن المدير في شركة توصية بالأسهم. أما أعضاء مجلس إدارة الشركة المساهمة غير المقيمين والشركاء غير المديرين فيندرجون تحت الإعفاء من تصريح العمل. والشركة التي تتقدم لأول مدير أجنبي تستوفي الشروط نفسها كأي صاحب عمل، ومنها نسبة أجنبي واحد لكل خمسة موظفين أتراك، مع تسهيل للشركات التي تستوفي معايير الاستثمار الأجنبي المباشر؛ وتجد الحدود في دليلنا لأصحاب العمل. وقبل تأسيس الشركة أو أثناء التحضير للتجارة، يستطيع المؤسس البقاء بإقامة قصيرة الأمد لارتباطات تجارية بموجب المادة 31(1)(c) من القانون رقم 6458، تُمنح حتى سنتين في كل مرة. وهذه الإقامة لا تمنح حق العمل. لذلك يحسن بالمؤسس أن يحدد منذ البداية دوره الفعلي، حتى لا يبدأ بوضع إقامة غير مناسب ويضيع الوقت.

المدد والتجديد

يصدر أول تصريح عمل لمدة تصل إلى سنة، ولا يتجاوز مدة عقد العمل أبداً. أما التمديد الأول لدى صاحب العمل نفسه فيصل إلى سنتين، والتمديدات اللاحقة إلى ثلاث سنوات. ويصدر التصريح لمدة تقل عن صلاحية جواز السفر بستين يوماً على الأقل. قدّم طلب التمديد خلال الستين يوماً التي تسبق الانتهاء، وفي كل حال قبل انتهاء الصلاحية. وأثناء النظر في الطلب يجوز للأجنبي مواصلة العمل حتى 90 يوماً بعد الانتهاء إذا لم تتغير الوظيفة ومكان العمل. وبعد عمل قانوني طويل يمكن طلب تصريح عمل غير محدد المدة، تجدده الوزارة كل خمس سنوات، ويقع الطلب في الأشهر الستة التي تسبق نهاية السنوات الخمس. أما الإقامة قصيرة الأمد فتُجدَّد عبر إدارة الهجرة، مع تأمين صحي ساري يغطي المدة المطلوبة كاملة. ويفيد تتبع جميع المواعيد في تقويم واحد، خصوصاً في السنوات التي يلزم فيها تجديد جواز السفر.

أفراد العائلة

يستطيع زوج صاحب تصريح العمل وأولاده القاصرون المعالون التقدم بطلب إقامة عائلية بموجب المادتين 34 و35 من القانون رقم 6458. ولا يُشترط شرط الإقامة السابقة لسنة واحدة المعتاد إذا كان الكفيل حاملاً لتصريح عمل. ومع ذلك على الكفيل إثبات دخل كافٍ وسكن مناسب وعنوان مسجل وسجل عدلي نظيف وتأمين صحي عائلي شامل. وتُمنح الإقامة حتى ثلاث سنوات في كل مرة ولا يجوز أن تتجاوز مدة تصريح الكفيل نفسه، فهي تتبع تجديدات المدير. والإقامة العائلية لا تمنح الزوج حق العمل؛ فالزوج الذي يريد العمل أو إدارة الشركة معك يحتاج إلى تصريح عمل أو إعفاء خاص به. والوالدان غير مشمولين ويجب أن يستخدما سبباً آخر. ويسرد دليلنا للإقامة العائلية المستندات ونقاط الضعف المعتادة. ويُطلب للطفل شهادة الميلاد وبيانات الولي، وتُقدَّم المستندات الأجنبية مصدّقة بالأبوستيل ومترجمة.

المستندات والجهات والبنك

تشارك جهتان. وزارة العمل تقرر تصريح العمل؛ وإدارة الهجرة تتولى الإقامة قصيرة الأمد والعائلية وبطاقة الإقامة. ويتضمن جانب الشركة في الملف عادة مستخرج السجل التجاري وتعميم التوقيع واللوحة الضريبية وإثباتات رأس المال والشركاء وتسجيل مؤسسة التأمينات الاجتماعية SGK، إضافة إلى جواز سفر المدير وصورته، وشهادة أو سيرة ذاتية مصدّقة بالأبوستيل ومترجمة عند الطلب. ويجري البنك فحوصه الخاصة وفق قواعد مكافحة غسل الأموال. وللمدير صاحب حق التوقيع يطلب عادة جواز السفر وتصريح العمل أو بطاقة الإقامة وإثبات العنوان والرقم الضريبي ومستخرج السجل وتعميم التوقيع ومعلومات عن كل شريك يملك أكثر من 25 بالمئة. وغالباً ما تكون البطاقة أول ما يفحصه، لذا خطط لزيارة البنك بعد صدور التصريح وراقب تاريخ انتهائه. وتأكد من حداثة مستندات السجل والتوقيع، وأبلغ البنك فوراً إذا تغير عنوان الشركة أو المفوض بالتوقيع.

المصادر

• csgb.gov.tr — وزارة العمل، الأسئلة الشائعة للقوى العاملة الدولية: مدد تصاريح العمل، شركاء الشركات، الإقامة
• goc.gov.tr — رئاسة إدارة الهجرة: أنواع الإقامة، e-İkamet
• mevzuat.gov.tr — القانون رقم 6458 (المواد 27 و31 و34-35) والقانون رقم 6735؛ قُرئ عبر نسخ مجمّعة لأن الموقع الرسمي يمنع الوصول الآلي
• masak.hmb.gov.tr — MASAK: التزامات البنوك بتحديد هوية العملاء والمستفيد الحقيقي

أسئلة