Иностранный директор турецкой компании: как связаны разрешение на работу и ВНЖ

Иностранцу, который руководит турецкой компанией, нужно упорядочить два права: право работать и право находиться в стране. Для директора они обычно сводятся к одному документу, потому что действующее разрешение на работу считается видом на жительство. В гиде — эта связь, временный путь для основателя до начала деятельности, сроки, положение семьи и ожидания банка.

Разрешение на работу и ВНЖ: один документ

По части 1 статьи 27 Закона № 6458 об иностранцах и международной защите действующее разрешение на работу приравнивается к ВНЖ. То же говорит Министерство труда в своих ответах: иностранец с разрешением на работу отдельный ВНЖ не оформляет, а право пребывания заканчивается в день окончания разрешения. Сбор за карту проживания владелец всё равно платит. Обратное неверно: один лишь ВНЖ, будь он краткосрочным, семейным, по недвижимости или студенческим, права работать не даёт. Работа без разрешения или освобождения грозит административными штрафами и человеку, и компании и может прекратить пребывание. Исключение — разрешения для заявителей на международную защиту и лиц под временной защитой: они ВНЖ не заменяют. Для директора вывод простой: одна подача в Министерство труда через e-İzin и одна карта, служащая обеим целям. Подавать отдельно на пребывание не нужно, но до решения иностранец должен законно находиться в стране.

Какому директору нужно разрешение на работу

Министерство разделяет активные и пассивные роли. По его ответам, иностранный участник, управляющий обществом с ограниченной ответственностью, член совета директоров акционерного общества, являющийся акционером, или управляющий партнёр коммандитного товарищества с акциями работает по разрешению на работу. Нерезидентные члены совета директоров АО и неуправляющие участники подпадают под освобождение от разрешения. Компания, подающая за первого иностранного директора, соблюдает те же условия, что любой работодатель, включая соотношение один иностранец на пять турецких работников; для компаний с критериями прямых иностранных инвестиций есть послабление, пороги даны в нашем гиде для работодателей. До создания компании или при подготовке к торговле основатель может находиться по краткосрочному ВНЖ в связи с коммерческими связями по статье 31(1)(c) Закона № 6458, выдаваемому до двух лет за раз. Этот ВНЖ права работать не даёт. Поэтому основателю стоит заранее определить, в какой роли он будет работать, чтобы не начать с неподходящего статуса.

Сроки и продление

Первое разрешение на работу выдаётся не более чем на год и никогда не дольше трудового договора. Первое продление у того же работодателя — до двух лет, последующие — до трёх. Разрешение выдаётся на срок, как минимум на 60 дней короче срока действия паспорта. Заявление о продлении подавайте в течение 60 дней до окончания и в любом случае до истечения. Пока идёт рассмотрение, иностранец может продолжать работу до 90 дней после окончания, если работа и место не изменились. После длительной законной работы можно запросить бессрочное разрешение на работу, которое Министерство обновляет раз в пять лет; заявление подаётся в течение шести месяцев до конца пятилетия. Краткосрочный же ВНЖ продлевается через управление миграции, при этом нужна действующая медицинская страховка на весь запрошенный срок. Ведите все сроки в одном календаре, особенно в годы, когда нужно менять паспорт.

Члены семьи

Супруг(а) и несовершеннолетние дети на иждивении владельца разрешения на работу могут подать на семейный ВНЖ по статьям 34 и 35 Закона № 6458. Обычное условие предшествующего годичного проживания не применяется, если спонсор владеет разрешением на работу. Спонсор по-прежнему должен подтвердить достаточный доход, подходящее жильё, зарегистрированный адрес, чистую справку о судимости и полную семейную медицинскую страховку. Разрешение выдаётся до трёх лет за раз и не может превышать срок разрешения самого спонсора, поэтому идёт вслед за продлениями директора. Семейный ВНЖ не даёт супругу права работать; супругу, который хочет работать или вместе руководить компанией, нужно собственное разрешение или освобождение. Родители не охвачены и должны использовать другое основание. Наш гид по семейному ВНЖ перечисляет документы и типичные слабые места. Для ребёнка запрашивают свидетельство о рождении и сведения о законном представителе; иностранные документы ожидаются с апостилем и переводом.

Документы, ведомства и банк

Задействованы два ведомства. Разрешение на работу решает Министерство труда; краткосрочные и семейные ВНЖ и карту проживания ведёт управление миграции. Корпоративная часть досье обычно включает выписку из торгового реестра, циркуляр подписей, налоговую табличку, документы об уставном капитале и участниках, регистрацию в SGK, а также паспорт директора, фото и при необходимости диплом или резюме с апостилем и переводом. Банк проводит собственные проверки по правилам противодействия отмыванию. Директору с правом подписи обычно нужны паспорт, разрешение на работу или карта проживания, подтверждение адреса, налоговый номер, выписка из реестра, циркуляр подписей и сведения о каждом участнике с долей свыше 25 процентов. Карту часто смотрят первой, поэтому планируйте визит в банк после выдачи разрешения и следите за датой окончания. Следите за актуальностью реестровых и подписных документов, а при смене адреса или уполномоченного сразу сообщайте банку.

Источники

• csgb.gov.tr — Министерство труда, FAQ по международной рабочей силе: сроки разрешений, участники компаний, проживание
• goc.gov.tr — Управление миграции: виды ВНЖ, e-İkamet
• mevzuat.gov.tr — Закон № 6458 (ст. 27, 31, 34-35) и Закон № 6735; прочитано по сводным копиям, так как официальный сайт блокирует автоматический доступ
• masak.hmb.gov.tr — MASAK: идентификация клиентов и бенефициаров банками

Вопросы