Как выбрать бухгалтера (SMMM или YMM) в Турции для Ltd. Şti. с иностранным учредителем

Каждому турецкому Ltd. Şti. нужен лицензированный бухгалтер, а иностранному учредителю трудно оценить выбор со стороны. В этом гиде — чем SMMM отличается от YMM, что должен содержать письменный договор об услугах (hizmet sözleşmesi), как работает минимальный тариф, кто за что отвечает, какие вопросы задать, на какие тревожные признаки смотреть и как без потерь сменить бухгалтера.

SMMM или YMM: кто вам нужен

Профессия регулируется Законом № 3568. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (SMMM) — лицензированный независимый бухгалтер: он ведёт книги, подаёт налоговые и страховые декларации и консультирует компанию. Yeminli Mali Müşavir (YMM) — присяжный аудитор, занимающийся аудитом и заверением отчётности. Небольшому Ltd. Şti. обычно нужен SMMM. Выбор между ними зависит от задач компании, а не от престижа названия.

Перед подписанием убедитесь, что у человека действующая лицензия и он состоит в палате SMMM. Затем задайте всем кандидатам одни и те же вопросы, чтобы ответы можно было сравнить рядом. Письменные ответы лучше телефонного разговора: их можно перечитать позже и показать партнёру. Так сравнение получается честным.

• Работали ли вы с компаниями, принадлежащими иностранцам?
• Кто будет вести наше дело: вы сами или сотрудник?
• Какой язык и канал связи, как быстро вы отвечаете?
• С какими программами и e-системами вы работаете?

Что должен содержать договор об услугах

По регламенту об основах вознаграждения, изданному на основании статьи 46 Закона № 3568, договор о вознаграждении должен быть письменным и содержать конкретную сумму; устная договорённость грозит бухгалтеру дисциплинарным взысканием. Просите турецкий оригинал и перевод, чтобы понимать каждый пункт, который вы подписываете. Это условие с самого начала выравнивает ожидания сторон.

Хороший договор называет стороны и объём работ, ничего не оставляя на домыслы. Проверьте, что в нём есть следующие пункты. Не принимайте расплывчатое обещание заниматься всем, ведь споры обычно начинаются там, где объём работ не записан. Договоритесь и о том, что работы вне объёма оцениваются отдельно.

1. Ежемесячный объём: учёт, декларации по НДС и удержаниям, зарплата и соцстрахование, годовые декларации.
2. Какие услуги оплачиваются отдельно, например исправления или проверки.
3. Сумма вознаграждения и даты оплаты.
4. Сроки передачи документов и обязанности сторон.
5. Срок, продление, расторжение и передача дел.

Минимальный тариф TÜRMOB

Минимальный тариф вознаграждений (asgari ücret tarifesi) готовится по статье 46 Закона № 3568 и ежегодно публикуется в Resmi Gazete; тариф на 2026 год действует с 1 января 2026 года. Он задаёт минимум по видам работ, например ведение учёта и учреждение компании, и бухгалтер не вправе принять работу дешевле. Сам тариф не задаёт цену услуги целиком.

Тариф — лишь нижняя планка. Реальная цена обсуждается выше неё и зависит от деятельности, числа документов и задействованного персонала. Сумм мы не приводим, потому что они меняются каждый год: смотрите действующий тариф на turmob.org.tr или в Resmi Gazete. При сравнении предложений смотрите не только на итоговую сумму, но и на объём. Слишком низкая цена чаще всего означает суженный объём.

• Не ниже ли названная цена минимума тарифа для этой работы?
• Она фиксированная или зависит от числа документов?
• Оплата помесячная или авансом?

Ответственность, e-beyanname, e-defter, e-fatura

Компания через своих законных представителей остаётся ответственной за собственные налоговые и страховые обязанности; SMMM отвечает за собственную профессиональную работу. По законодательству о соцстраховании работодатель и уполномоченный бухгалтер в ряде случаев могут нести солидарную ответственность, если есть условия вроде письменного полномочия и вины бухгалтера. Поэтому важно понимать, где заканчивается ваша ответственность.

Спросите, кто имеет доступ к вашей цифровой отчётности. E-beyanname (налоговые декларации), e-defter (электронные книги) и e-fatura (электронные счета) идут через Налоговое управление (GİB), а бухгалтер подаёт их по вашему полномочию. Ведите собственную запись о том, что вы уполномочили. После смены бухгалтера обязательно пересмотрите эти полномочия. Открытое старое полномочие — риск.

• Кто уполномочен в системе GİB и по какому налоговому номеру?
• Кому приходят официальные уведомления?
• Получаете ли вы копию каждой поданной декларации и квитанцию?

Тревожные признаки, передача документов и смена

Считайте тревожными признаками: цену сильно ниже тарифа, отсутствие письменного договора, отказ выдавать копии поданных деклараций, счета по несуществующим сделкам, ответы только по телефону. Один признак может быть безобидным, но два вместе — повод поискать другого специалиста. Такая проверка убережёт от более дорогих проблем в будущем.

• Нет письменного договора или фиксированной суммы
• Декларации, которых вы сами не видите
• Давление выписать или принять сомнительные счета
• Неделями нет ответа

Передавайте документы в фиксированную дату каждого месяца: счета, банковские выписки и данные по зарплате, с квитанцией и своей копией. При смене бухгалтера уведомите его по порядку из договора, погасите долг по вознаграждению и запросите передачу книг и деклараций; новый SMMM подпишет новый договор и проверит актуальность отчётности. Всегда храните письменный список переданного. Проверьте также, что у прежнего бухгалтера не остались открытые полномочия в GİB.

Источники

• mevzuat.gov.tr — Закон № 3568 о SMMM и YMM (ст. 46: минимальный тариф вознаграждений) и Налоговый процессуальный кодекс (VUK)
• turmob.org.tr — TÜRMOB: ежегодный минимальный тариф и циркуляры
• gib.gov.tr — Налоговое управление: e-beyanname, e-defter, e-fatura
• lexpera.com.tr — сводная копия регламента об основах вознаграждения SM/SMMM/YMM (mevzuat.gov.tr закрыт для автоматического доступа)

Вопросы